processos de consultoria
e aprendizagem
Quanto mais prestamos atenção, mais vemos. Quanto mais vemos, mais compreendemos. E quanto mais compreendemos, mais permitimos o vir-a-ser genuíno de cada iniciativa desabrochar.
Nossa consultoria atua com organizações sociais, empresas e institutos promovendo aprendizagem e transformação de sua prática. Entendemos prática como o modo como as iniciativas trabalham, atuam, lideram, tomam decisões, se organizam, se relacionam, enfim, prática diz respeito ao jeito como se faz tudo que se faz.
Cada grupo e organização apresenta demandas e uma dinâmica de práticas única, viva e complexa, ou seja, em constante movimento e transformação. De forma a responder a essas qualidades, nossos processos são singulares e não replicáveis. Sobre essas práticas e dinâmicas únicas nos debruçamos com presença, engajamento e imaginação desde a elaboração da proposta de trabalho até a conclusão do processo.
Nossa principal base conceitual é a prática social reflexiva, inspirada na fenomenologia goetheana. A facilitação de nossa consultoria carrega uma qualidade de olhar que promove ações e movimentos a partir de dentro e a serviço da situação trabalhada, libertando-a de padrões ou modelos externos predeterminados. Construímos os processos em conjunto com os envolvidos - todos somos parte fundamental da transformação que desejamos.
planejamento, desenho
organizacional e identidade
Os processos de desenvolvimento organizacional que desenvolvemos buscam qualificar a percepção de nossos clientes sobre sua identidade, seu lugar no mundo e o sentido da sua atuação, bem como desenhar possibilidades futuras. Normalmente o convite chega a nós nomeado como processos de planejamento estratégico, ...
escutas e leituras
diagnósticas
Fazemos processos de escuta e construímos leituras relacionadas ao contexto interno ou externo da organização ou iniciativa. Esse trabalho costuma ser um passo inicial, integrado a processos mais amplos de planejamento, alinhamento ou formação ou podem ser feitos como um processo pontual onde a organização quer...
aprendizagem colaborativa entre organizações
Facilitamos espaços criativos de aprendizagem em que institutos e fundações e mesmo organizações sociais reúnem parceiros ou outras organizações beneficiárias para formação, troca, diálogo e aprendizagem. Nesses espaços, promovemos a construção de comunidades a partir da...
alinhamento entre sócios, lideranças e gestores
Facilitamos espaços de alinhamento entre sócios ou lideranças de empresas e organizações sociais de forma que possam encontrar caminhos e fazer acordos a partir da realidade com a qual estão lidando naquele momento - que pode ser tanto profícua quanto desafiadora. Normalmente isso envolve uma leitura aprofundada do...
formações em temas específicos
Desenvolvemos formações - aulas, palestras e oficinas - com temas ligados ao desenvolvimento das pessoas e das organizações, sempre a partir de uma abordagem fenomenológica de aprendizado onde o aprendizado é ativo. Oferecemos conteúdos absolutamente conectados a prática, fugindo de teoricismos e abrindo a oportunidade...
encerramentos e colheitas de aprendizados
Como organismos sociais vivos, as organizações passam por ciclos e marcos de mudança que encerram uma fase e dão início a outra, normalmente em direção ao seu amadurecimento. Esses marcos ou momentos de virada ficam evidentes em momentos de mudança de estratégia ou...
desenvolvimento de
equipes
As pessoas de uma iniciativa são a base de seu desenvolvimento e processos que aprimorem habilidades e ampliem sua capacidade de lidar com diferentes questões são fundamentais a saude da iniciativa. Desenvolvemos espaços de aprendizados coletivos (formações, programas) e individuais (acompanhamentos, mentorias) que….
desenvolvimento de novas iniciativas
As pessoas e organizações estão sempre em processo de desenvolvimento e mudança, portanto, é comum que iniciativas se transformem e novas ideias sejam implementadas. Facilitamos espaços de inovação, onde buscamos trazer os desejos e intenções dos envolvidos para o centro da conversa, junto com um olhar apurado para o contexto...
O trabalho que vocês fizeram representou um processo intenso de reflexão sobre as práticas diárias de nosso trabalho. Nesse olhar conseguimos dialogar sobre as possibilidades de transformação daquilo que fazemos em nossa organização. Além disso, esse trabalho significou muita união da equipe. A organização tem deixado alguns antigos padrões para trás após esse trabalho, trazendo todo seu potencial à tona e se tornando a melhor versão de si mesmo. As facilitadoras da Noetá conseguem conectar a equipe com o processo de planejamento, tornando esse momento leve para pensar e repensar, com muito respeito entre todos.
Rebecca Groterhorst
O maior significado do processo de consultoria foi reencontrar nossa essência tanto como indivíduo quanto como grupo - a importância de mostrar pro mundo a que viemos, o que queremos e sempre reafirmar nossa prática. O processo fortaleceu nossas conexões pessoais e aprendemos que tudo pode mudar. Passamos a refletir constantemente sobre a nossa prática e poder colaborar, aprender e ensinar, de peito aberto às experiências novas. Não tinha receita pronta e isso foi fundamental para encontrarmos uma verdade pura e sem qualquer vestígio sobre nossa prática.
Mariana Wandarti